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1、在“招聘流程”部分，可以进一步细化每个步骤的具体内容，投递简历”可以说明通过哪些渠道投递简历更有效，“筛选简历”可以说明筛选的标准和依据，“面试”部分可以介绍面试的形式和侧重点等。

2、在“招聘岗位介绍”部分，除了对岗位的基本描述外，还可以增加对该岗位的具体要求、岗位职责、发展前景等信息，使求职者对该岗位有更全面的了解。

3、在“应聘建议”部分，可以加入一些具体的应聘技巧，如面试时如何表现、如何准备简历等，也可以提醒应聘者注意一些应聘过程中的细节问题，如保护个人信息等，对于应聘者的心态也可以给出一些建议，如保持积极心态等。

请根据上述建议进行修改和完善。