摘要：兼职工资拖欠问题日益受到关注，主要由于部分雇主未能按时支付兼职工作者的劳动报酬。针对这一问题，需深入分析其原因，如雇主资金流问题、劳动合同不规范等。为解决兼职工资拖欠，应强化劳动法执法力度，规范劳动合同制度，建立有效的欠薪预警和追缴机制。兼职工作者也应提高法律意识，积极维护自身合法权益。

一、在概述部分可以增加一些具体的例子和数据，以更生动地展示兼职工资拖欠现象的严重性。“近年来，随着社会经济环境的变化，兼职工资拖欠问题逐渐浮出水面，据统计，某地区兼职工资拖欠现象发生率高达XX%，涉及人数众多，严重影响兼职者的生活和学习。”

二、在原因分析部分，可以进一步深入分析法律法规执行不力的具体表现。“虽然我国劳动法对劳动者权益保护做出了明确规定，但在实际执行过程中，一些企业利用法律漏洞逃避责任，如利用合同条款模糊劳动者的权益，或者通过非法手段逃避支付工资，政府部门监管力度不足也加剧了工资拖欠问题。”

三、在影响分析部分，可以进一步探讨工资拖欠对社会的长期影响。“除了直接影响兼职者的生活质量和心理健康，工资拖欠问题还会损害劳动者对企业的信任，降低社会信任度，甚至可能引发社会矛盾和冲突，影响社会和谐稳定。”

四、在解决策略部分，可以针对企业诚信经营提出更具体的建议。“政府可以建立企业信用评价体系，对按时支付员工工资的企业给予信用加分，对拖欠工资的企业进行信用扣分，并公开曝光，将其纳入企业征信系统，从而影响企业的市场形象和融资能力。”

五、在案例分析部分，可以进一步详细描述小张维权的经过和具体采取的行动，以更具体地展示如何建立便捷的维权渠道和提供法律咨询援助。“小张通过向劳动部门咨询和寻求法律援助，了解了自己的权益和维权途径，他收集了相关证据，向企业提出了正式的投诉，并联系了媒体和社交网络进行曝光，企业迫于压力支付了拖欠的工资。”

通过以上修改建议，可以使文章更加生动、具体和深入，注意在文章中使用通俗易懂的语言和表述方式，使读者更容易理解和接受。