摘要：兼职不给工资是一种违法行为，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后维权；若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。建议兼职者提高法律意识，了解相关法规，预防类似情况的发生。

了解相关法律法规

在面对兼职不给工资的情况时，首先要了解相关的法律法规，我国《劳动法》明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，雇主不得拖欠或克扣劳动者的工资，兼职人员同样有权要求获得应得的工资。

与雇主协商

在发现兼职不给工资的情况后，首先要尝试与雇主进行协商，私下沟通，了解不支付工资的具体原因，并寻求解决方案，在此过程中，要保持冷静，理智地表达自己的诉求，争取获得应得的报酬。

寻求法律援助

如果与雇主协商无果，可以寻求法律援助，咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，了解自身权益和维权途径，准备好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的劳动事实和应得的报酬。

寻求社会支持

在维权过程中，可以寻求社会支持，向媒体、社交网络等渠道反映自己的遭遇，引起社会关注，增加维权的舆论压力，可以加入相关的维权组织或劳动者权益保护组织，与志同道合的人共同维护自身权益。

加强预防意识

除了应对兼职不给工资的情况外，还需要加强预防意识，在选择兼职时，要谨慎选择可靠的雇主和平台，了解相关的工作内容和待遇情况，签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等细节，以便在发生纠纷时有据可查。

案例分析

以下是一个关于兼职不给工资的案例分析：

小张是一名大学生，为了减轻家庭负担和积累社会经验，选择了一家网店作为兼职，在工作了三个月后，小张发现网店未能按时支付工资，在与雇主协商无果后，小张向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，经过调查，劳动监察部门认定该网店存在拖欠工资的行为，并责令其支付小张应得的工资。

这个案例告诉我们，面对兼职不给工资的情况时，首先要保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并提供相关证据来争取自己的权益，可以寻求法律援助和社会支持来加强维权力度。

面对兼职不给工资的情况时，我们要了解相关法律法规，保持冷静并寻求合适的解决方案，通过协商、法律援助、社会支持等途径来维护自己的权益，加强预防意识，谨慎选择兼职平台和雇主，签订书面合同以保障自己的权益，政府和社会各界也应加强监管和宣传，为劳动者创造更加公平、和谐的工作环境。