摘要：面对兼职拖欠工资的问题，应对策略与建议包括：与雇主沟通，尝试解决争议；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备投诉或法律途径之需；寻求劳动监察部门或相关组织的帮助，进行调解或投诉；如有必要，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。兼职劳动者同样应得到合法权益的保护，遇到拖欠工资问题不必忍气吞声，应积极采取措施维权。

认清问题，了解权益

我们要明确自己的劳动者权益，依法享有按时足额获取劳动报酬是每一位劳动者的基本权利，无论全职还是兼职，当我们发现工资被拖欠时，首先要保持冷静，认清问题所在，并了解自己的权益。

与雇主沟通

发现工资被拖欠后，第一时间应与雇主进行沟通，可以通过书面或口头形式向雇主表达诉求，说明自己的困难，并要求尽快解决工资问题，在沟通过程中，务必保留沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，可以咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径，在此过程中，要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

向劳动监察部门投诉

若以上方法均无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此事进行调查，并依法维护我们的权益，在投诉时，需要提供详细的证据和情况说明。

寻求媒体支持

在维权过程中，我们还可以寻求媒体支持，向媒体反映问题，可以让更多人了解我们的困境，增加社会关注度，有时，舆论压力会促使雇主主动解决问题。

参加法律援助活动或组织

我们还可以参加法律援助活动或组织，寻求集体的帮助和支持，这些组织通常会为我们提供法律咨询、法律援助和维权指导。

预防措施与建议

1、签订合同：在从事兼职工作时，务必与雇主签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节。

2、保留证据：保存与兼职相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。

3、及时维权：一旦发现工资被拖欠，及时采取行动。

4、学会协商：在维权过程中，保持理性态度，学会与雇主协商沟通。

5、寻求专业机构帮助：在遇到困难时，可以寻求劳动部门、法律机构等专业机构的帮助。

案例分析

以小张的故事为例：小张是一名大学生，课余时间从事兼职工作，某天，他发现自己的工资被拖欠，小张首先尝试与雇主沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉，并提供了详细的证据，劳动监察部门介入处理，最终帮助小张成功维权，这个案例告诉我们，面对兼职拖欠工资的问题，要勇敢维权，学会利用法律武器保护自己的权益。

面对兼职拖欠工资的问题，我们不必畏惧，只要了解自己的权益、学会与雇主沟通、寻求法律援助和媒体支持等方法，我们便能成功维权，加强预防措施、保存相关证据也是避免类似问题的关键，希望本文能为您提供帮助和建议。