摘要：本条例旨在明确工会兼职人员的补贴标准和相关事项。规定兼职人员的补贴范围、补贴标准、申请条件及审核程序等。通过本条例的实施，保障兼职人员的权益，提高工会工作的积极性和效率，促进企业与员工之间的和谐关系。

在当前社会经济迅猛发展的背景下，工会作为维护职工权益、推动企业与职工和谐共进的重要力量，其角色与职责日益凸显，为了更有效地激发工会兼职人员的工作热情，提升工作效率，根据相关法律法规及政策规定，结合实际情况，我们特制定此工会兼职人员补贴条例。

目的和意义

本条例旨在明确工会兼职人员的补贴标准、发放范围及程序，保障其合法权益，提升工会工作的吸引力和竞争力，促进工会事业的可持续发展。

补贴对象及范围

本条例适用于工会内部所有兼职人员，具体补贴范围包括但不限于以下方面：

1、参与工会日常管理工作，如策划活动、协调事务等；

2、参与劳动保护工作，如安全生产监督、职工权益维护等；

3、参与职工教育培训工作，如职业技能培训、素质提升等；

4、其他有助于工会工作顺利开展的相关任务。

补贴标准

根据工会兼职人员的工作性质、工作内容及工作量，我们制定如下补贴标准：

1、日化管理类工作：根据工作时长、成效等因素，给予相应补贴；

2、劳动保护类工作：根据参与程度、贡献大小等因素，进行补贴；

3、职工教育培训类工作：依据培训时长、效果等因素，进行补贴；

4、其他任务：根据任务难易、完成质量等，给予合理补贴。

具体补贴标准将参照工会内部相关文件执行，并根据实际情况进行适时调整。

补贴申请及发放程序

1、兼职人员完成工作后，需提交补贴申请及相关证明材料；

2、工会相关部门对申请进行审核，确保申请真实准确；

3、审核通过后，补贴将按照规定的流程发放；

4、补贴发放过程需公开透明，确保兼职人员的合法权益。

监督管理

1、工会应建立健全兼职人员补贴管理制度，确保公平、公正；

2、定期进行自查，如发现问题及时整改；

3、接受上级部门及职工的监督，确保制度有效实施。

责任追究

1、对提供虚假信息的兼职人员，将取消其补贴资格，并视情节轻重进行处理；

2、对审核过程中玩忽职守、滥用职权的审核人员，将严肃追究责任。

附则

1、本条例自发布之日起执行；

2、解释权归工会委员会所有；

3、修订时，由工会委员会负责起草，提交职工代表大会或理事会审议通过。

实施与效果评估

为确保本条例的有效实施及评估效果，我们采取以下措施：

1、加强宣传教育，提高兼职人员的知晓率和参与度；

2、进行相关培训，提高兼职人员的业务能力和工作效率；

3、定期评估反馈，收集意见完善制度；

4、建立激励机制，与绩效考核、评优评先等相结合；

5、强化监督检查，确保制度执行。

预期效果：

1、提高兼职人员的工作积极性和效率；

2、促进工会工作的规范化、制度化；

3、增强工会的凝聚力和战斗力；

4、巩固企业与职工之间的和谐关系，为企业稳定发展提供支持。

本《工会兼职人员补贴条例》旨在更好地激励兼职人员，提升工会工作效率，为企业的稳定发展和职工权益的维护提供坚实保障。