针对不给农民工工资的问题，应采取以下措施应对：农民工可以与雇主协商，寻求解决问题的方式；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；如果仍无法解决，农民工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。对于拖欠工资问题，农民工应积极采取措施，寻求多方面的帮助，确保自己的权益得到保障。面对雇主拖欠农民工工资的问题，农民工可以通过协商、投诉和法律途径等多种方式维权，保障自己的合法权益。

农民工工资拖欠问题的现状

农民工是我国现代化建设的重要力量，一些用人单位却存在拖欠农民工工资的现象，这些用人单位可能因经营困难、资金链断裂等原因无法按时支付农民工工资，导致农民工生活陷入困境，这不仅违反了法律法规，也违背了社会道德。

农民工工资拖欠问题的原因

1、法律法规不健全：尽管我国已经出台了一系列法律法规来保护农民工的合法权益，但仍然存在一些漏洞和不足之处，使得一些用人单位能够利用法律漏洞，逃避支付责任。

2、监管不力：政府部门的监管力度不足，导致一些用人单位存在侥幸心理，敢于拖欠农民工工资。

3、信息不对称：农民工与用人单位之间存在信息不对称现象，农民工往往难以了解用人单位的真实经营状况，无法及时维护自己的权益。

4、劳动合同不规范：部分用人单位在与农民工签订劳动合同时，存在欺诈、隐瞒等行为，导致农民工在维权时面临困难。

解决策略

为了解决农民工工资拖欠问题，我们可以采取以下策略：

1、完善法律法规：政府应进一步完善保护农民工权益的法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，提高违法成本。

2、加强监管力度：政府部门应加强对用人单位的监管，定期检查工资支付情况，对存在拖欠工资行为的用人单位进行严肃处理。

3、建立信息透明机制：政府应建立信息透明机制，让农民工了解用人单位的经营状况，以便及时维权。

4、普及法律知识：加强农民工法律知识的普及教育，让他们了解自己的权益和维权途径。

5、鼓励社会监督：鼓励社会各界参与监督，对拖欠农民工工资的行为进行曝光。

6、规范劳动合同制度：规范劳动合同制度，确保农民工与用人单位签订规范、公平的合同。

7、设立应急基金：政府可以设立专门的应急基金，为确实存在困难的农民工提供临时救助。

8、严格追究责任：对于拖欠农民工工资的行为，政府应严格追究相关责任人的法律责任和道德责任。

案例分析

以某市为例，政府部门发现一家建筑公司存在拖欠农民工工资的问题后迅速介入处理，通过督促该公司筹集资金和提供临时救助等措施，最终成功维护了农民工的权益，这一案例表明，政府部门的高度重视和采取有效措施对于解决农民工工资拖欠问题至关重要。

解决农民工工资拖欠问题需要我们全社会共同努力，通过加强法律法规建设、加大监管力度、提高信息透明度、鼓励社会监督等方面的工作，以及提高农民工的自我保护意识，我们才能有效解决这一问题，维护社会和谐稳定。