农民工工资标准的现状是普遍较低，面临诸多挑战，如工资待遇不公平、同工不同酬等问题。改进策略包括加强政府监管，推动建筑行业规范化，完善相关法律法规，提高农民工技能水平等。针对农民工工资问题，需要全社会共同努力，促进公平合理的工资制度的建立，保障农民工合法权益。摘要字数在100-200字之间。

一、农民工工资标准现状

1、工资水平普遍偏低：由于农民工主要从事建筑、服务等行业，劳动强度大、环境艰苦，其工资水平往往难以体现其劳动价值。

2、工资增长幅度缓慢：尽管我国经济持续增长，但农民工工资增长幅度较小，难以跟上物价上涨和经济发展的步伐，导致他们的生活压力逐渐加大。

二、面临的挑战

1、劳动力市场供需失衡：随着城市化进程的加速，农民工数量不断增加，而市场需求增长缓慢，导致供过于求，工资水平难以提升。

2、法律法规执行不力：尽管我国已出台一系列保障农民工权益的法律法规，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如拖欠工资、违反最低工资标准等现象。

3、社会保障制度不完善：当前，农民工社会保障制度尚不完善，导致他们在医疗、养老、失业等方面面临较大风险。

三、改进策略

1、提高最低工资标准：政府应确保农民工工资水平与城市职工相协调，并建立工资增长机制，使农民工能分享经济发展的红利。

2、加强法律法规执行力度：政府应严格监管企业和雇主，打击违反劳动法规的行为，保障农民工的合法权益。

3、完善社会保障制度：将农民工纳入城镇社会保障体系，提供医疗、养老、失业等保障，减轻他们的生活压力。

4、推动产业升级与技能提升：鼓励农民工参与技能培训，提升技能水平，以适应市场需求，政府和企业应提供培训机会，帮助农民工提高竞争力，从而获得更高的工资。

5、培育劳动力市场：政府应加强对劳动力市场的培育和管理，实现劳动力市场的供求平衡，为企业提供稳定的劳动力资源，同时鼓励企业招聘农民工。

6、引导社会各界关注：除了政府层面的努力，社会各界也应关注农民工工资标准问题，通过媒体宣传、公益活动等形式，提高公众对农民工工资问题的认知度。

7、建立工资增长监督机制：设立专门的监督机构，对农民工工资增长情况进行定期监测和评估，确保改进措施得到有效执行。

8、促进企业责任担当：企业应积极履行社会责任，重视农民工的权益保障，树立良好的企业形象。

农民工工资标准问题关系到广大农民工的切身利益和社会公平正义，政府、企业和社会各界应共同努力，采取切实有效的措施，提高农民工的工资水平和生活质量，让他们分享经济发展红利，只有这样，我们才能共同构建一个和谐、稳定的社会。