摘要：面对欠农民工资不给的问题，应采取以下措施应对：与雇主协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。农民工的合法权益应得到保障，面对欠薪问题应坚决维权。

深入了解欠薪原因

要有效解决欠薪问题，首先需深入了解其背后的原因，欠薪往往涉及多种复杂因素，如工程款项纠纷、企业资金链断裂等，农民工在遭遇欠薪问题时，应积极与雇主沟通，明确了解欠薪的具体原因，这样才能有针对性地寻求解决方案。

寻求法律援助

了解欠薪原因后，农民工应寻求法律援助，根据《劳动法》等相关法律法规，农民工有权获得合法的劳动报酬，面对欠薪问题，他们可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助，也可咨询专业律师，明确自己的权益和维权途径。

与雇主协商解决

在寻求法律援助的同时，农民工可尝试与雇主进行协商解决，双方坐下来谈判，寻求一个双方都能接受的解决方案，可以商定分期付款的方式，让雇主有充足的时间筹集资金，同时保障农民工的基本生活需求。

媒体曝光助力解决

在某些情况下，通过媒体曝光可以让更多人了解欠薪问题，引起社会关注，这样不仅能增加解决问题的压力，还可能促使相关部门迅速介入，推动问题的有效解决。

加强法律宣传和教育

为解决欠薪问题，需加强法律宣传和教育，针对农民工群体，相关部门应加强对他们的法律宣传和教育，让他们了解自己的权益和维权方式，对企业的法律宣传也至关重要，让他们明白拖欠工资的法律后果，从而自觉遵守法律规定。

政府加强监管力度

政府应加强对企业用工的监管力度，防止欠薪问题的发生，政府可以建立健全的用工监管制度，定期对企业的用工情况进行检查，对于存在欠薪问题的企业，政府可以采取罚款、吊销营业执照等处罚措施，设立欠薪保障基金也是一个有效的手段，为农民工提供临时的生活帮助。

建立信用体系制约企业

建立信用体系也是解决欠薪问题的重要途径，政府可以建立企业信用数据库，记录企业的用工情况、支付工资情况等，对于存在拖欠工资等不良行为的企业，在信用记录中予以标注，让其他企业和农民工了解企业的信誉状况，从而提高农民工的就业安全感。

解决欠农民工资不给的问题需要多方面的努力，我们需要了解欠薪原因、寻求法律援助、与雇主协商解决、利用媒体曝光、加强法律宣传和教育、政府加强监管力度以及建立信用体系等，只有通过这些综合措施，才能真正保障农民工的合法权益，实现社会的公平正义。