摘要：农民工工资保证金是为了保障农民工工资权益而设立的制度。该保证金由雇佣农民工的单位或企业交纳，具体交纳制度因地区而异。农民工工资保证金的责任承担者通常是施工单位或开发商等用人单位。该制度的实施有助于保障农民工的合法权益，促进社会稳定与发展。

随着我国城市化进程的加快，大量农民工涌向城市，从事各类建设工作，他们的辛勤努力为城市的发展做出了巨大贡献，而农民工工资问题一直是社会关注的热点和难点，为了保障农民工的合法权益，许多地方实施了农民工工资保证金制度，这个保证金应该由谁来交呢？本文将从多个角度对这一问题进行深入探讨。

农民工工资保证金制度概述

农民工工资保证金制度是为了确保农民工工资按时足额支付而设立的一项制度，在工程项目开工前，建设单位或施工单位需要按照一定比例缴纳一定数额的保证金，以应对可能出现的欠薪问题，当工程项目结束时，如果未发生欠薪问题，保证金将全额退还；反之，则用于支付欠薪。

农民工工资保证金交纳主体探讨

关于农民工工资保证金的交纳主体，存在不同的观点：

1、建设单位交纳：有人认为，作为工程项目的投资主体，建设单位对工程项目的运行负有最终责任，建设单位通过交纳保证金可以督促施工单位按时支付农民工工资，避免欠薪问题的发生。

2、施工单位交纳：也有人认为，施工单位是直接与农民工建立劳务关系的主体，对农民工工资的支付负有直接责任，施工单位交纳的保证金可以作为一种自我约束，确保农民工工资的按时支付。

3、双方共同交纳或按比例交纳：还有观点提出，农民工工资保证金的交纳应由建设单位和施工单位共同承担，或者按照一定比例交纳，这样可以更好地体现双方的责任和义务，同时避免单一主体承担过多压力。

综合考虑各因素

在确定农民工工资保证金交纳主体时，需要综合考虑多种因素，包括明确建设单位和施工单位在工程项目中的责任和角色、考虑工程项目的实际情况（如工程规模、资金来源等）、以及确保保证金的专款专用等。

其他相关措施

除了设立农民工工资保证金制度外，还需要采取其他措施来保障农民工的合法权益，包括加强工程项目的监管力度、规范劳务合同、建立欠薪预警机制、加大对欠薪行为的处罚力度等。

农民工工资保证金的交纳主体应根据实际情况而定，为了确保保证金制度的顺利实施，还需要加强相关法规的制定和执行力度，确保保证金的专款专用和有效监管，应加强对农民工的法律教育和权益保护宣传，提高他们的法律意识和自我保护能力，保障农民工的合法权益是社会的共同责任，需要政府、企业和社会各界的共同努力。

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