摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

目录导航：

1、目的和原则

* 规范建筑领域农民工工资支付行为

* 保障农民工按时足额获得工资

* 维护建筑领域的劳动秩序和社会稳定

* 依法依规，公平公正

* 实名制管理，动态监控

* 农民工工资优先支付

* 权责分明，共同监管

2、适用范围

* 本办法适用于建筑领域从事建筑施工、安装、装修等作业的农民工工资支付管理。

3、工资支付制度

总承包企业负责制度建筑项目总承包企业负责农民工工资的支付管理，设立专用账户并确保专款专用，同时对分包企业的工资支付情况进行监督。

实名制管理制度建立农民工实名制记录包括姓名、性别、身份证号码、工种、工资标准、考勤等信息作为支付依据。

工资支付周期和方式根据工程特点和农民工实际情况确定支付周期，鼓励采用银行转账方式支付工资。

4、保障措施

加强政府监管建立健全监控平台实现动态监控，对拖欠行为进行处理。

建立应急机制及时处理因拖欠工资引发的突发事件。

加强宣传教育提高农民工法律意识和建筑企业的守法意识。

5、法律责任

* 未按时足额支付工资、拖欠工资的行为需承担法律责任。

* 政府监管部门存在失职渎职的，依法追究责任。

6、附则

* 办法自发布之日起施行。

* 各地可结合实际情况制定实施细则。

* 解释权归国务院劳动保障行政部门。

7、实施与监督

* 各级劳动保障行政部门负责实施工作，联合相关部门共同监督。

* 建立联合执法机制、信息共享机制，提高监管效率。

* 鼓励社会各界参与监督，对违法行为进行曝光。

* 对重大欠薪问题实行挂牌督办制度。

* 加强部门间的沟通协调，形成工作合力。

* 加大对困难群体的帮扶力度，为农民工提供法律服务和援助。

* 加大对违法行为的惩处力度，对恶意欠薪行为追究刑事责任。

此暂行办法旨在切实保障建筑领域农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，促进建筑业的健康发展，为保障实施效果，将加强国际合作与交流，借鉴先进经验和做法，不断完善我国建筑领域农民工工资支付管理制度体系，我们呼吁全社会共同关注和支持，确保每位农民工都能按时足额获得工资，享受应有的尊严和权利。