农民工工资拖欠是常见问题，维护合法权益需采取五大策略。面对工资不给的情况，农民工首先应当保持冷静，了解相关法律法规。五大策略包括：一，与雇主协商；二，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；三，联合其他受害者共同维权；四，寻求社会支持，向工会、慈善组织等求助；五，通过媒体曝光，引起社会关注。农民工需勇敢维护自身权益，合理合法地解决问题。

了解相关法律法规

农民工应深入了解与工资支付相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，了解自己的权益和法律底线，为维权之路打下坚实基础。

与雇主协商

当遇到工资拖欠问题时，首先应与雇主进行理性协商，了解拖欠原因，要求雇主明确支付时间，并可联合其他工友共同与雇主沟通，提高协商效果。

寻求法律援助

如与雇主协商无果，可寻求法律援助，向当地劳动监察部门、法律援助中心等机构求助，获取法律咨询、仲裁、诉讼等服务，以法律手段维护自身权益。

采取合法手段维权

当以上方法无法解决问题时，可考虑采取法律诉讼等合法手段，收集相关证据，向法院提起诉讼，要求雇主支付工资，也可向媒体曝光，寻求社会关注和支持。

加强自我保护意识

农民工应增强自我保护意识，签订劳务合同，保留相关证据，关注自己的工作内容和报酬，避免被不法雇主侵害。

寻求社会支持

在维权过程中，可寻求社会支持，向当地工会、社区、慈善组织等机构求助，这些机构可为农民工提供资金支持、法律援助、心理疏导等服务。

政府应加强监管力度

政府应加强对企业的监管，确保企业按时足额支付农民工工资，完善相关法律法规，为农民工维权提供更有力的法律保障，加强宣传和教育，提高农民工的自我保护意识。

企业与雇主的责任

企业及其雇主应遵守国家法律法规，按时足额支付农民工工资，建立公平的薪酬管理制度，与农民工建立良好的沟通机制，尊重和保护农民工的权益，企业应承担起应有的社会责任，共同推动社会的和谐发展。

农民工工资拖欠问题需农民工、企业、政府和社会各界共同努力解决，只有大家共同努力，才能有效地保障农民工的合法权益，为他们创造更好的工作环境和条件。