农民工拿不到工资是常见的问题，解决之道包括与雇主协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉等。农民工可以通过与雇主沟通解决工资问题，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。农民工也可以加入工会等组织，提高自身权益保护意识和能力。在维护自身权益时，农民工应该了解相关法律法规，积极采取行动，确保自己的合法权益得到保障。

农民工工资问题的成因

1、雇佣关系复杂：在工程建设、制造业等领域，农民工面临多级分包、转包，导致工资支付关系错综复杂，容易出现拖欠现象。

2、法律法规执行不力：尽管国家出台了一系列保障劳动者权益的法律法规，但部分企业主法律意识淡薄，违规操作，导致农民工工资被拖欠。

3、经济波动和疫情影响：经济波动、市场需求下滑及疫情等不可抗力因素，使部分企业经营困难，无法按时支付农民工工资。

解决农民工拿不到工资的方法

1、提高法律意识：普及劳动法律法规，提高农民工的法律意识，让他们了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护权益。

2、完善监管机制：政府应加强对企业工资支付的监管，建立健全的监管机制，确保企业按时足额支付农民工工资，并加大处罚力度，对违规企业依法依规进行处罚。

3、维权渠道建设：设立专门的维权机构，为农民工提供法律咨询、法律援助和维权指导，帮助他们解决工资纠纷，同时鼓励集体协商和集体诉讼，提高维权的效率和效果。

权益维护途径

1、与雇主协商：农民工可与雇主沟通，争取达成共识，要求按时支付工资。

2、投诉举报：如协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求公权力介入。

3、法律援助：申请法律援助，寻求专业律师帮助，通过法律途径追讨工资。

4、媒体曝光：对严重拖欠工资的企业和案例进行曝光，引起社会关注，推动问题解决。

政府和社会的作用

1、加强监管：政府应建立健全的监管体系，定期检查和监督企业工资支付情况。

2、加大宣传：政府和社会各界应加大宣传力度，普及劳动法律法规知识，提高农民工的法律意识和维权意识。

3、社会支持：建立包括政府、企业、社会组织和个人在内的社会支持体系，共同帮助农民工解决工资纠纷问题。

4、引导企业守法经营：政府应引导企业遵守国家法律法规，保障农民工的合法权益，同时鼓励社会各界关注农民工问题，形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

农民工工资拖欠问题关系到社会公平和正义，需要政府、企业、社会和个人共同努力，通过加强监管、普及法律知识、建立维权渠道、加大处罚力度等措施，切实保障农民工的合法权益，让我们共同构建一个更加公平、和谐的社会。