拖欠农民工工资涉及违法行为，具体罪名视情况而定。从法律角度看，这可能构成违反劳动法规定的违法行为，也可能构成拒不支付劳动报酬罪。对于用人单位拖欠农民工工资的行为，法律会依法追究其责任，保护农民工的合法权益。用人单位应遵守劳动法规，及时支付农民工工资，避免涉及法律纠纷。

文章导读：

随着我国城市化进程的加速，农民工已成为城市建设不可或缺的力量，拖欠农民工工资的问题屡见不鲜，严重侵害了他们的合法权益，本文将从法律角度出发，深入探讨拖欠农民工工资的社会背景、法律性质、构成的罪行、法律责任与制裁措施，旨在提高全社会对这一问题严重性的认识，共同维护农民工的合法权益。

一、拖欠农民工工资的社会背景

农民工是我国经济社会发展中的重要力量，为城市的建设和发展作出了巨大贡献，由于多种原因，拖欠农民工工资的问题一直存在，这不仅严重影响了农民工的生活质量和社会稳定，也损害了社会的公平正义。

二、拖欠农民工工资的法律性质

在法律上，拖欠农民工工资的行为属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资的行为不仅违反了法律规定，更严重侵害了劳动者的合法权益。

三、拖欠农民工工资构成的罪行

1、拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

2、非法经营罪：若拖欠工资的行为涉及虚构工程项目、非法集资等，可能构成非法经营罪。

3、诈骗罪：用人单位若以虚假承诺、欺诈手段骗取农民工参与工作并拖欠工资，则涉嫌诈骗罪，将依法追究相关责任人的刑事责任。

四、法律责任与制裁措施

对于拖欠农民工工资的行为，法律将依法追究相关责任人的法律责任，制裁措施包括责令支付劳动报酬、罚款、拘留乃至有期徒刑等，对于严重拖欠工资的行为，还将被列入失信黑名单，影响其信用记录和经营发展。

五、案例分析

近年来，我国司法机关严厉打击拖欠农民工工资的行为，某地一建筑公司拖欠数百名农民工工资长达数月之久，经政府有关部门多次责令支付仍不支付，最终该公司负责人被依法追究刑事责任，这一案例充分说明，拖欠农民工工资的行为将受到法律的严惩。

六、如何防范拖欠农民工工资的行为

1、加强法律法规宣传：提高用人单位和农民工对劳动法律法规的认识和了解。

2、加大执法力度：政府有关部门应加强对用人单位的监管，对拖欠工资的行为依法严惩。

3、建立信用体系：对失信行为进行记录和公示，加大失信成本。

4、鼓励社会监督：鼓励社会各界积极参与监督，曝光和举报拖欠工资的行为。

拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义，希望通过本文的阐述，提高全社会对这一问题严重性的认识，共同维护农民工的合法权益，我们每个人都应积极参与，为构建和谐社会贡献力量。